Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, także w przyszłości, przez administratora danych osobowych Resulto sp. z o.o., z siedzibą we Wrocławiu, przy ul. Grabiszyńskiej 241, w celu realizacji usługi "Newsletter Resulto", a także w celach marketingowych produktów i usług własnych administratora danych osobowych oraz podmiotów z nim współpracujących. Niniejszą zgodę składam dobrowolnie i oświadczam, że zostałem/łam poinformowany/na o uprawnieniach przysługujących mi na podstawie ustawy z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. z dnia 17 czerwca 2002 r., Dz.U. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.), w tym o prawie wglądu do danych, ich poprawienia, prawie żądania zaprzestania dalszego ich przetwarzania oraz prawie wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania. Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji handlowych drogą elektroniczną na podany powyżej adres poczty elektronicznej wysyłanych przez Resulto Sp. z. o.o.

Charakterystyka stanowiska i podstawowe zadania Dyrektora Finansowego

Dyrektor Finansowy Resulto

Zakres obowiązków Dyrektora Finansowego

Zakres obowiązków Dyrektora Finansowego obejmuje przede wszystkim współkreowanie, wdrażanie i kontrolowanie krótko- i długoterminowej strategii firmy (zwłaszcza finansowej, inwestycyjnej i sprzedażowej) oraz bieżącej działalności operacyjnej.

 

Dyrektor finansowy jest również odpowiedzialny za analizę, sporządzanie i zatwierdzanie okresowych raportów o sytuacji finansowej firmy (planów budżetowych, bilansu, cash flow, deklaracji rozliczeniowych firmy dla ZUS, GUS, urzędów skarbowych).

 

Kolejna funkcja to doradzanie najwyższemu kierownictwu organizacji, a często samodzielne podejmowanie decyzji o kluczowym znaczeniu dla firmy dotyczących inwestycji, przejęć i fuzji. Dyrektor finansowy współpracuje w zakresie ekonomiczno-finansowym z zarządem firmy (często sam jest jednym z członków zarządu przedsiębiorstwa).

 

Czytaj więcej o praktycznych problemach realizacji funkcji zarządzania na stanowisku Dyrektora Finansowego.

 

Zależnie od specyfiki i wielkości firmy, Dyrektor Finansowy może też sprawować obowiązki dyrektora ds. operacyjnych i dbać o utrzymywanie relacji typu „business to business”, np. współpraca z bankami, uczestnictwo i ewentualne prowadzenie szkoleń i konferencji, przynależność i współpraca z różnymi organizacjami profesjonalnymi, np. Stowarzyszeniem Księgowych w Polsce.

 

btn_wyslij_zapytanie

 

Przełożony Dyrektora Finansowego

Dyrektor Finansowy raportuje najczęściej bezpośrednio do Zarządu przedsiębiorstwa, zwykle bezpośrednio do jednego z Członków Zarządu odpowiedzialnego za finanse. Często taką osobą jest Prezes Zarządu.

 

Podwładni Dyrektora Finansowego

Dyrektor Finansowy kieruje pracą departamentu rachunkowości, departamentu kontrolingu, czy departamentu analiz i planowania. Dyrektorowi finansowemu może podlegać również departament personalny (zwłaszcza w kwestii płac). W zakresie budżetu i spraw finansowych do Dyrektora Finansowego raportują też kierownicy wszystkich innych departamentów, a zwłaszcza administracja. Jeżeli Dyrektor Finansowy pełni jednocześnie funkcję członka zarządu zakres jego odpowiedzialności może być szerszy i dotyczyć przykładowo (zależnie od rodzaju i wielkości przedsiębiorstwa) departamentów informatyki, administracji i departamentu prawnego.

 

Czytaj więcej o pisaniu wniosków dotacyjnych i aktualnych naborach.

 

Oczekiwane kompetencje Dyrektora Finansowego

Od osoby pełniące taką funkcję wymaga się zwykle minimum kilkuletniego (średnio dziesięcioletniego) doświadczenia w finansach, audycie, ewentualnie w zarządzaniu strategicznym i sprzedaży. Wymagane jest również doświadczenie w zarządzaniu działem lub firmą (przynajmniej kilkuosobowym zespołem).

 

Wymagane jest wykształcenie wyższe kierunkowe (magisterskie lub podyplomowe studia ekonomiczne o specjalizacji księgowość/finanse). Dobrze widziany przez pracodawców jest również tytuł MBA, a także dodatkowe uprawnienia i licencje (np. Ministerstwa Finansów, Stowarzyszenia Księgowych w Polsce, ACCA). Oczekiwane jest doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku, znajomość międzynarodowych standardów rachunkowości oraz bardzo dobra znajomość polskich przepisów dotyczących m.in. prawa bilansowego, podatkowego, dewizowego oraz zasad rachunkowości.

 

Kolejne wymagania, to bardzo dobra znajomość minimum jednego języka obcego (zwykle j. angielskiego), wysoko rozwinięte umiejętności analityczne i planistyczne, zdolność do realistycznej oceny sytuacji, orientacja na wyniki, odporność na stres, umiejętność pracy pod presją czasu, odpowiedzialność (również finansowa).

 

Ścieżka rozwoju zawodowego Dyrektora Finansowego

Osoby aspirujące do stanowiska Dyrektora Finansowego ścieżkę rozwoju zawodowego mogą przykładowo zaczynać od stanowiska asystenta działu księgowego lub finansowego, od funkcji pomocnika w firmie konsultingowej, ewentualnie od stanowiska młodszego księgowego (Junior Accountant). Możliwe jest również zdobywanie doświadczenia od stanowiska kierownika biura. Kolejnym etapem jest stanowisko księgowego/konsultanta ds. audytu (Auditor). Następnie – samodzielnego księgowego/głównego księgowego. Kolejny krok, to stanowisko kontrolera finansowego (Financial Controller)/starszego konsultanta ds. audytu (Senior Auditor). Następnym etapem jest zdobycie stanowiska dyrektora finansowego (Chief Financial Officer – CFO).

 

Dyrektor Finansowy może uzyskać awans na dyrektora ds. operacyjnych (COO), dyrektora zarządzającego (Managing Director), czy dyrektora generalnego (General Director). Kolejny – to stanowisko wiceprezesa ds. finansowych, następnie możliwe jest objęcie najwyższego stanowiska w firmie – prezesa (CEO). Na stanowiskach Prezesa Zarządu mocno pożądane jest zwykle doświadczenie w sprzedaży, co może być przeszkodą w obejmowaniu takiej funkcji przez osoby rozwijające się w pionach finansowych przedsiębiorstw.

 

Oczywiście powyższe nie wyczerpuje możliwych ścieżek awansu na stanowisko Dyrektora Finansowego, ale pokazuje pewien zakres wiedzy i doświadczenia które przed objęciem funkcji winien zdobyć kandydat na takie stanowisko.

 

Wynagrodzenie Dyrektora Finansowego

Według oceny autora wynagrodzenie miesięczne zaczyna się od 8 tys. zł. W dużych instytucjach i firmach międzynarodowych jest to zazwyczaj przedział 20 tys. do 30 tys. zł. Dodatkowo do dyspozycji: samochód służbowy, laptop, komórka. Często również prywatna opieka medyczna, szkolenia i opłacane przez firmę kursy (zwykle zwrot lub współfinansowanie przez pracodawcę kosztów, np. za kierunkowe studia podyplomowe, czy MBA), międzynarodowe podróże służbowe i konferencje (najczęściej przelot samolotem). Dla osób pełniących jednocześnie funkcje Dyrektora Finansowego – Członka Zarządu wynagrodzenie miesięczne zaczyna się od kwot wyższych niż 8 tys. zł.

 

Więcej o: Outsourcing finansowy i outsourcing funkcji dyrektora finansowego.

Więcej o: Zarządzaniu zasobami ludzkimi.

.

Pomagamy w podejmowaniu racjonalnych decyzji inwestycyjnych – m.in. biznes plany, wnioski dotacyjne. Zapytaj o naszą ofertę: tel.: +48 783 366 476, e-mail: poczta@resulto.pl

630x200-baner-resulto_2

Wszelkie prawa do artykułu posiada Resulto Sp. z o.o. Kopiowanie i wykorzystanie fragmentów tekstu dozwolone jedynie pod warunkiem podania źródła.

Tagi: , , , , , , , , , , ,
Wpis opublikowany w kategorii: Doradztwo finansowe, Słownik finansowy, Zarządzanie dnia 19.03.2013 o godz. 20:49
Autor wpisu:
Możesz śledzić odpowiedzi do tego wpisu za pomocą RSS 2.0

3 odpowiedzi do wpisu: Charakterystyka stanowiska i podstawowe zadania Dyrektora Finansowego

Skomentuj

*